Historie a současnost:
Dne 2. března 1990 se konal mimořádný všeodborový sjezd, který svým usnesením ukončil existenci Revolučního odborového hnutí – ROH. Byl tak dán impuls ke vzniku nové, moderní odborové struktury v Československu. Vytvořily se odborové svazy se základními organizacemi a byl ustaven zastřešující odborový orgán Komora odborových svazů – nyní Konfederace.
V bývalém Československu byl „Odborový svaz KOVO v ČSFR“. Po zániku společného státu vznikl v České republice Odborový svaz KOVO dle zákona č. 300/1990 Sb., kterým se mění a doplňuje zákon č. 83/1990, o sdružování občanů. Odborový svaz KOVO je evidován u Ministerstva vnitra ČR pod číslem VSC/1–19788/93–E.
Stanovy OS KOVO jsou evidovány na Ministerstvu vnitra ČR pod čj. VSC/1-19788/93-E a byly přijaty na I. Sjezdu OS KOVO v roce 1993. Novelizace stanov byly schvalovány na následujících sjezdech: II. Sjezd OS KOVO 1997, III. Sjezd OS KOVO 2001, IV. Sjezd OS KOVO 2005, V. Sjezd OS KOVO 2009, VI. Sjezd OS KOVO 22. 6. 2013 a VII. sjezd OS KOVO 15. – 17.06.2017.
Základní organizace Odborového svazu KOVO Třinecké železárny je zapsaná v rejstříku organizačních jednotek OS KOVO pod organizačním číslem 032038, IČ 14613522.
Na základě Stanov OS KOVO je tato základní organizace organizační jednotkou OS KOVO, má právní subjektivitu a je oprávněna jednat svým jménem.
Základní organizace Odborového svazu KOVO Třinecké železárny sdružuje na základě dobrovolnosti zaměstnance těchto společností:
| Doprava TŽ, a.s. | Moravia Security, a.s. | TRIALFA, s.r.o. |
| Klimaprodukt, a.s. | T – print, s. r. o. | Třinecká klimatizace, a.s. |
| ENERGETIKA TŘINEC, a.s. | REFRASIL s.r.o. | TŘINECKÁ PROJEKCE, a.s. |
| ENEZA, s.r.o. | Security Morava, s.r.o. | Třinecké gastroslužby, s.r.o. |
| ENVIFORM a.s. | Slévárny Třinec, a.s. | TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s. |
| JELMARK, s.r.o. | Strojírny a stavby Třinec, a.s. | KOVO Třinec, s.r.o. |
| ŽPL group, a.s. | VESUVIUS Česká republika, a.s. | Třinecký inženýring, a.s. |
Hlavní cíle a prvořadé úkoly:
Hlavním cílem základní organizace je prosazovat oprávněné požadavky svých 5 435 členů a obhajovat jejich zaměstnanecké, mzdové, pracovní, sociální a kulturní nároky. Zajišťuje svým členům i oblast volného času, především na úseku kultury, sportu a rekreace.
Kolektivně vyjednávat s vedením společností kolektivní smlouvy a dosáhnout příznivých mzdových, pracovních a sociálních podmínek pro zaměstnance.
Prosazovat zlepšení pracovního prostředí, sociálních a hygienických podmínek zaměstnanců, zlepšování zdravotní péče, zvyšování úrovně bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci.
Zajišťovat zvýšenou péči pro členy a jejich rodinné příslušníky, kteří se dostali do sociálních nebo existenčních problémů či tísně.Obhajovat své členy ve sporech pracovněprávních a ve sporech, které se týkají závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy.
